푸르덴셜 캄보디아, 추가 직원 발표

푸르덴셜 캄보디아, 추가 직원 발표
선도적인 생명 및 건강 보험 제공업체인 푸르덴셜 캄보디아는 오늘 직장에서 다양성과 포용성을 고취하고 직원의 건강과 웰빙을 지원하기 위해 직원을 위한 추가 혜택을 도입할 것이라고 발표했습니다.

푸르덴셜

토토 직원 이는 직원들이 푸르덴셜에서 연결, 성장 및 성공하도록 지원하는 동시에 장기적인 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 약속을 이행하도록

지원함으로써 직원들이 삶을 최대한 활용할 수 있도록 돕는 보험사의 목적과 일치합니다.

회사의 대표적인 직원 복리후생 제도에는 세 가지 초점 영역이 있습니다. 첫 번째는 직원이 자선 활동을 하거나 교육 또는 직업 훈련을 받을

수 있도록 추가 휴가를 제공하는 것입니다.

두 번째는 새로운 양육 책임을 맡은 직원에게 더 강력한 지원을 제공하는 것이고, 세 번째 초점은 푸르덴셜 직원의 전반적인 건강과 웰빙입니다.

푸르덴셜 직원은 자선 활동을 위해 3번의 추가 유급 휴가를 받을 수 있으며 기술 개발을 위해 최대 12개월의 안식 휴가를 사용할 수 있습니다.

푸르덴셜의 CEO인 산제이 차크라바티(Sanjay Chakrabarty)는 “모든 캄보디아인이 의료 및 보험에 접근할 수 있고 저렴하게 만들려는 우리의

사명을 공유하기 때문에 직원들이 우리와 협력한다고 믿습니다. more news

“이러한 공통된 목적 의식으로 많은 사람들이 캄보디아 사회에 긍정적으로 기여하기를 원합니다. 일부는 자선 활동을 위해 자원 봉사를 하고,

다른 일부는 교육이나 직업 훈련을 통해 이를 수행합니다.

“따라서 우리는 직원들이 캄보디아 사회에서 긍정적인 힘이 될 수 있도록 지원하고 싶었습니다.”

푸르덴셜

푸르덴셜은 새로운 육아 책임을 맡은 직원에게 더 강력한 지원을 제공하기 위해 여성 직원의 완전 유급 출산 휴가를 3개월에서 4개월로

늘리고 1개월의 휴직 기간을 추가했습니다.

한편, 그들은 4개월 휴가를 사용하지 않고 자녀 출산 후 직장 복귀를 지원하기 위해 6개월 동안 월 250달러의 출산 수당을 선택할 수 있습니다.
남성 직원도 유급 육아휴직을 5일에서 15일로 늘렸다.

이러한 자격은 3개월 및 50%의 유급 출산 휴가 및 5일의 유급 출산 휴가라는 현지 법적 요구 사항을 훨씬 능가합니다.

CFO인 Balaji Ravi는 다음과 같이 말했습니다.

“우리는 그것이 캄보디아에서 차세대 여성 지도자를 개발할 수 있는 더 많은 기회를 제공하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.”

직원의 전반적인 건강과 웰빙을 증진하기 위해 푸르덴셜은 직원들이 신체적 웰빙을 돌볼 수 있도록 사무실에서 무료 신체 훈련 활동을 제공하고 있습니다.

또한 24시간 연중무휴 상담 및 코칭 서비스를 통해 필요할 때 편리하고 비밀리에 정신적 웰빙 지원을 받을 수 있도록 추가 프로그램을

제공합니다.

최고 인사 책임자인 Kerry Ling은 다음과 같이 말했습니다.