여자가 남자보다 더 지치는 이유

여자가 남자보다 더 지치는 이유

맨해튼에 기반을 둔 컨설턴트인 Jia는 2014년에 Sheryl Sandberg의 베스트셀러인 Lean In을 읽었을 때 Facebook의 최고 운영 책임자(COO)의 조언을 따르기로 결심했습니다.

“저는 막 아이비리그 경영대학원을 졸업했고 매우 의욕이 넘쳤고 기대하는 아이디어를 좋아했습니다.” 직업적 명성을 보호하기 위해 성을 숨기고

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먹튀검증커뮤니티 있는 Jia는 말합니다. “자기 홍보를 배우는 것은 큰 힘이 되었고, 나는 모든 것을 가질 수 있는 여성이라는 것을 증명할 준비가 100%였습니다. 강력한 커리어 우먼이자 훌륭한 어머니가 되는 것입니다.”

그러나 오늘날 38세의 그는 다른 어조를 띤다. 그녀는 수년 동안, 특히 2018년에 엄마가 된 후, 성별 때문에 직장에서 승진과 급여 인상을 위해 무시당했다고 느낀다고 말합니다. 은행원은 일을 위해 더 자주 여행하는 경향이 있습니다. 그녀는 이것이 그녀의 동료와 관리자(대부분이 남성임) 사이에서 전문적으로 주도하지 않는다는 잘못된 평판을 얻었다고 덧붙였습니다. more news

그러다가 코로나19가 닥쳤을 때 이미 그녀를 억누르고 있는 모든 요인이 과급된 것처럼 보였습니다. 2020년 3월 딸아이의 탁아소가 문을 닫았을 때, Jia는 직장에서 살아남기 위해 노력하면서 기본 간병인이 되었습니다. “나는 가속하는 러닝머신에서 떨어지지 않으려고 하루 종일 시간을 보내는 것처럼 느껴졌기 때문에 매우 의욕이 없었습니다.”라고 그녀는 설명합니다. “하지만 동시에 좋은 일을 할 수 있다는 믿음이 점점 줄어들고 있다는 생각이 들었습니다. 내 경력이 손가락 사이로 미끄러지는 것을 느낄 수 있었고 그것에 대해 할 수 있는 일은 전혀 없었습니다.”

2021년 초, Jia의 치료사는 그녀가 번아웃으로 고통받고 있다고 말했습니다. Jia는 이전에 정신 건강으로 어려움을 겪은 적이 없다고 말합니다. “하지만 지금은 건강을 유지하면서 일주일을 버티려고 노력하고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.

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Jia의 이야기는 전염병이 강조하고 악화시킨 사회에 깊이 뿌리박힌 불균형의 징후입니다. 여러 가지 이유로 여성, 특히 어머니는 남성보다 훨씬 더 복잡한 일상적인 책임을 관리할 가능성이 더 높습니다. 무급 가사일과 유급 전문 노동의 조합은 종종 예측할 수 없습니다. 이 균형 잡힌 행동을 마스터해야 하는 정신적 부담은 수십 년 동안 명백해졌지만, Covid-19는 이 문제에 특히 가혹한 빛을 던졌습니다. 통계에 따르면 스트레스와 소진은 남성보다 여성, 특히 일하는 아버지보다 일하는 어머니에게 더 많은 영향을 미칩니다. 이것은 팬데믹 이후의 직업 세계에 여러 가지 영향을 미칠 수 있으므로 회사와 더 넓은 사회가 이러한 불균형을 줄이는 방법을 찾는 것이 중요합니다.

불평등한 요구

특히 여성의 번아웃을 조사한 최근 데이터는 우려스럽습니다. LinkedIn이 약 5,000명의 미국인을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 여성의 74%가 직장과 관련된 이유로 스트레스를 많이 받거나 약간 받는다고 답한 반면, 취업한 남성 응답자의 61%에 불과했습니다.

직장 문화 컨설팅 회사 Great Place to Work와 건강 관리 스타트업 Maven의 별도 분석에 따르면,